黨建工作作為黨保持先進性、落實全心全意為人民服務宗旨、密切黨群關系的重要環(huán)節(jié)，一直受到各級黨組織的高度重視。在全面從嚴治黨的背景下，黨中央對各級黨建工作也做出了新的要求，而如何轉變黨建工作形式，提高黨建工作效率與質量則成為各級黨組織需要面對的主要問題。進入到移動智能時代，信息數(shù)據(jù)成為當前生產生活的重要資源，尤其是“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展計劃的提出，為黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展指明了方向。因此，利用龐大的數(shù)據(jù)資源，依托智能技術平臺，對黨建工作作出精準而全面的分析，并探究黨建活動的發(fā)展趨勢，制定相應的發(fā)展決策，則成為黨建工作與時俱進的重要思路。

加強資源整合，構建智慧黨建平臺。智慧平臺是黨建工作的依托，是服務黨員與民眾的窗口，因此，黨組織應加強對信息資源的整合，提高黨建平臺的統(tǒng)一性，凸顯黨建活動的智慧性。在實踐中，黨組織應堅持黨員和群眾的主體地位，針對不同業(yè)務類型，對平臺中的信息數(shù)據(jù)進行梳理。同時，根據(jù)黨員要求，創(chuàng)新黨建工作方式，打破僵化的工作模式，因時而變、因需而為，在黨員數(shù)據(jù)分析、黨員學習、黨員考核、黨員服務、黨員監(jiān)督、黨組織規(guī)劃等方面做出及時調整，以強化智慧黨建平臺功能。

完善智慧黨建平臺的管理制度，推動規(guī)范管理進程。在規(guī)范管理中，一方面，黨組織應加強對黨建平臺價值的評估，根據(jù)黨建活動內容，對各項工作制定規(guī)劃，并完善工作流程，提高實踐活動落實效果。例如，在黨建流程設計中，相關人員應對黨務工作、黨員服務、黨建交流、黨員學習、組織生活等做出規(guī)范性指示，確保各項工作有據(jù)可依；另一方面，還應該加強安全建設。信息安全問題是互聯(lián)網(wǎng)時代大的安全隱患，黨組織應定期對黨建平臺進行維護，提高對風險數(shù)據(jù)的評估、判斷與抵御能力，切實保證黨建平臺的安全性。

構建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，利用網(wǎng)絡推動黨建工作的轉型升級。智慧型黨建平臺建設并不是一勞永逸的，在信息更新?lián)Q代如此迅速的情況下，黨組織應順應時代要求，積極運用網(wǎng)絡資源，挖掘數(shù)據(jù)資源，為黨建工作轉型注入新的動力。在轉型中，黨組織應將平臺建設的重點放在大數(shù)據(jù)利用方面。例如，在黨員管理過程中，不僅要做好黨員數(shù)據(jù)的靜態(tài)分析，還應該聯(lián)合紀檢、公安、審計、社區(qū)等部門對黨員活動數(shù)據(jù)進行整合，以建立充實、完善的黨員數(shù)據(jù)庫，并結合作風、思想、能力等數(shù)據(jù)建構模型，實現(xiàn)動態(tài)管理，提高黨員干部培養(yǎng)與任用的精準度。

注重人才培養(yǎng)，依托人才優(yōu)勢推動智慧黨建平臺的構建。無論是智慧黨建平臺的構建，還是黨建活動的設計以及黨員數(shù)據(jù)的分析都離不開人才的支撐。在移動智能時代，人才在推動黨建工作轉型與創(chuàng)新中的重要性不可小覷，因此，黨組織應加強對信息人才的培養(yǎng)，依托人才實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)思維的滲透。在人才管理中，一方面，黨組織要加強培養(yǎng)，結合移動智能時代的特征優(yōu)化人才的知識結構，提高其實踐操作技能；另一方面，黨組織還應加強人才考核，打造智慧黨建工作團隊，統(tǒng)一部署、指導各級、各地區(qū)的智慧黨建工作，并結合工作落實效果做出反饋和評價，以推動智慧黨建工作的穩(wěn)步前進。